| Maternitat o treball; ser mare o desenvolupar una carrera professional. Aquest continua sent el dilema que milers de dones han d'intentar resoldre a l'Estat espanyol. I, lluny d'experimentar cap millora, la situació sembla agreujar-se entre les generacions més joves i el nombre de dones que afirmen haver estat víctimes de pràctiques discriminatòries vinculades al fet de tenir fills ha augmentat significativament als darrers anys. Aquestes són algunes de les principals conclusions de l'informe Fecunditat i trajectòria laboral de les dones a Espanya, confeccionat pel CSIC en resposta a un encàrrec de l'Institut de la Dona. Per a l'elaboració de l'estudi, el CSIC ha entrevistat prop de 10.000 dones a tot l'Estat amb edats compreses entre els 15 i els 75 anys. |
Discriminació i conciliacióMalgrat els avenços aconseguits i l'esforç dedicat a desterrar el fantasma de la discriminació de l'horitzó professional de les dones treballadores, la plena incorporació de la població femenina al món laboral ha fet augmentar de forma més que significativa el nombre de casos de discriminació. Així ho denuncia, per exemple, prop d'un 10% de les dones amb ocupacions remunerades de entre 20 i 34 anys. Una xifra que contrasta amb el percentatge de dones de entre 65 i 74 anys que afirmen haver patit discriminació. En aquest darrer segment de la població enquestada, només el 3'7% de les dones consideren que han estat discriminades per la seva condició de mares. Aquestes dades, però, evidencien que la major part de les queixes expressades per les dones que han participat a l'estudi no tenen tant a veure amb la discriminació com amb la impossibilitat de conciliar vida familiar i professional, veritable assignatura pendent de l'ordenació laboral a dia d'avui. |
Promoció i creixement professionalLes dones més joves també són les que consideren d'una forma més acusada que la maternitat els ha restat possibilitats de desenvolupar la seva carrera professional tal i com elles haurien volgut. Més d'un 20% de les dones amb edats situades entre els 20 i els 34 anys creuen que la condició de mares els ha tancat vies de promoció laboral. Per contra, entre les més grans - les dones majors de 65 i menors de 74 anys - el percentatge de les que perceben que la maternitat ha posat fre al seu creixement professional es situa lleugerament per sota del 12%. |
La dificultat de consolidar la situació laboralHi ha més dades que evidencien les dificultats que experimenten les dones espanyoles per fer compatible la condició de mares i el desenvolupament d'una carrera professional normalitzada. Les dones que no treballen o bé ho fan a temps parcial o de forma poc estable avancen de forma notable l'edat de la primera maternitat, inicien abans la convivència amb la seva parella i tenen un major nombre de fills. Per contra, les dones amb feines estables necessiten més temps per iniciar la convivència i tenir el primer fill. Segons l'equip encarregat de la redacció de l'estudi, aquesta dada demostra l'esforç addicional i el sacrifici en termes de trajectòria vital que, en molts casos, significa per a la dona deixar endarrera la precarietat i aconseguir una feina acord amb la seva formació. |
| Enllaços d'interès: |
|
|
Autor: Felipe Beiza. Creative Commons