Al novembre de 2009, el Congrés espanyol va introduir una reforma legislativa que acabava amb les diferències en el tracte que, des d’un punt de vista fiscal, rebien les indemnitzacions per extinció de contracte, segons es tractessin d’acomiadaments improcedents o, per contra, formessin part d’un Expedient de Regulació d’Ocupació.

Fins aquell moment, les persones afectades per un ERO es trobaven amb l’obligació de tributar la part corresponent de la indemnització que excedís els 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Els treballadors i treballadores que, per contra, perdien la feina en el context d’un acomiadament individual considerat improcedent estaven exempts de tributar en concepte d’IRPF la indemnització corresponent a 45 dies de salari per any de servei amb un topall de 42 mensualitats.

Modificació legislativa

La reforma aprovada pel Congrés va posar fi a aquesta diversitat de tracte fiscal i va fixar per a les indemnitzacions de tots els ERO aprovat amb data posterior al 8 de març de 2009 les mateixes condicions que fins aquell moment es reservaven als acomiadaments individuals.

L’entrada en vigor de la mesura a finals de desembre va comportar, però -malgrat el seu caràcter retroactiu- que en gairebé totes les indemnitzacions vinculades a l’aprovació d’un ERO es van aplicar les corresponents retencions fiscals sobre les quantitats que excedien els 20 dies de salari.

Carta d’Hisenda

Coincidint amb l’inici de la campanya de la renda, l’Agència Tributària ha anunciat l’enviament d’una carta a gairebé 100.000 treballadors que l’any passat van ser inclosos en un ERO d’extinció de contractes on es facilita informació relativa a la nova tributació aplicable a les indemnitzacions que en el seu moment van rebre.

Mercès a la nova norma, els treballadors i treballadores afectats per un ERO podran sol·licitar la devolució de les quantitats retingudes de més. És a dir, Hisenda els hi haurà de retornar l’import de les retencions corresponents a al tram d’indemnització comprès entre els 20 dies de salari que constituïen l’antic límit d’exempció i els 45 fixats actualment.

• Més informació a la pàgina web de l'Agència Tributària

• Altres continguts destacats del grup Laboral